Organizational Behaviour dersinde aklima gelen bir fikir:
performans management ve feedback uzerine bir fikir
eger calisanin maasi : x ise
her ay sonunda calisana 0.1-0.9 arasinda bir performans sayisi verilir. p:0.1-0.9
daha sonra sirket policesine gore : x in yuzde 10 hesaplanir ve bu hesaplanan rakam performans katsayisi ile carpilir.
Yani sonuc olarak
son maas : X+(p*0.1X)
boylelikle calisan her ay maasina performansiyla orantili olarak bir artis almis oluyor yani hem performance=expectancy denklemi saglanmis oluyor, calisan daha fazla calistigi zaman bunun karsiligini orantili olarak goruyor. Tabi bunun calismasi icin yoneticinin duzenli olarak performans analizleri yapmasi gerekmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder